Cinco requisitos caracterizam o vínculo trabalhista : (a) salário, (b)subordinação, (c) horário de trabalho, (d) horário de trabalho, (d) não – eventualidade, (constância no trabalho) (e) pessoalidade (prestação do serviço pela mesma pessoa). A ausência de um desses requisitos impedirá que ocorra a caracterização da relação de emprego. As precauções recomendadas pela Lei do Voluntariado (nº 9.608/98) é que seja firmado um termo de adesão entre a entidade beneficente e o voluntário. Data da publicação 1/9/2002